¿Qué privilegian los trabajadores cuando buscan trabajo?

11 de Agosto de 2017

Los jóvenes de hoy están cambiando a las empresas, más que buscar un trabajo por el dinero que trae este, buscan uno que no solo les de beneficios y comodidades, sino que también puedan aprender de la cultura de la empresa sin que esto los lleve a dejar de lado su vida personal.

Estos jóvenes gustan de retos, buscan vivir y consumir experiencias enriquecedoras. Por eso les atraen las compañías que les dan la oportunidad de viajar y adentrarse en nuevos negocios. Ya que esta generación nació con los avances de la tecnología y por ello son exigentes con el mercado laboral.

Además, para esta generación es muy importante que el lugar donde trabajan les permita tener un equilibrio entre su vida personal y laboral. Por eso, prefieren lugares donde les permitan trabajar desde todas partes y, de esta manera, ser más productivos y así no aburrirse con la rutina. La cultura de las empresas antiguas, de trabajar siempre en la oficina no es para ellos. En cambio, la flexibilidad provoca buenos resultados. Prestaciones como el home office les resulta de gran beneficio, y no desean ser contratados por tiempo indefinido.

Otro aspecto que valoran es el reconocimiento, una de las razones para su permanencia en un lugar de trabajo. El reconocimiento debe ser público y deben hacerlo directamente los jefes.

De igual manera, buscan que su lugar de trabajo los apoye para que sigan preparándose con maestrías, diplomados, etc.

¿Qué pasa con las empresas, quiénes han logrado captarlos?

Las empresas que han sido exitosas en captar a estos jóvenes son las que se dedican a tecnología, en primer lugar, seguidas de las de consumo (alimentos, moda, bebidas, lujo y cuidado personal) y las startups. Las industrias que han visto lento el proceso de integración de estos nuevos profesionales son las financieras, de construcción, automotriz, maquinaria y química.

Cabe destacar que estos nuevos trabajadores permanecen en su empleo por lealtad a su jefe o mentor, antes que por la empresa misma, salario u otras. Es por esto que el jefe debe ser más que un superior al cual reporten: debe ser un coach,  un amigo, alguien que comparta su conocimiento, que demuestre sabiduría; alguien con quien este joven pueda tener suficiente cercanía, que los escuche, comprensivo, que le cause admiración y les genere retos.

También proponen llevar a cabo actividades fuera de la empresa. Variar los espacios o ambientes al momento de tener juntas laborales es un cambio creativo e inspirador para que surjan las nuevas ideas.

¿Qué están haciendo las empresas?

Una de las cosas importantes es que las brechas generacionales crean resistencia al cambio, impidiendo el desarrollo de esta generación. Sin embargo, algunas empresas ya están implementando estrategias de trabajo conjunto, flexibilidad en sus horarios, aunque no muchas empresas están de acuerdo con el  home office ya hay algunas que consideran esta modalidad como beneficioso para la eficiencia de estos nuevos trabajadores.

Aunque estas acciones ya no son suficientes, se les recomienda a las empresas crear estrategias que integren mejor a esta nueva generación. Principalmente porque son ellos quienes traen consigo la modernidad y la tecnología del mañana. Son una generación sin límites ni miedos, únicamente con ideas de crecimiento personal y profesional, por eso es necesario apoyarlos.

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